Ze względu na potrzeby poszczególnych członków i konieczność stabilizacji warunków ich bytu spółdzielnie produkcyjne przyjęły system gwarantowanego minimum dochodu (gwarantowana opłata pracy)3. System ten polega na tym, że w każdym miesiącu wypłaca się wszystkim pracującym w spółdzielni z góry ustaloną „płacę roboczą”, natomiast całkowite rozliczenie następuje w końcu roku. Podstawę ustalania gwarantowanej opłaty pracy stanowi planowana na dany rok wysokość opłaty dniówki obrachunkowej, która z kolei jest pochodną planowanego dochodu ogólnego. Nie oznacza to jednak, że w spółdzielniach istnieje normalna płaca robocza, ustalona z góry i znana pracownikowi przy zawieraniu urnowy o pracę. W spółdzielniach nadal podstawą opłaty pracy jest wytworzony dochód, natomiast gwarantowana opłata pracy jest pewnym rozwiązaniem organizacyjnym, mającym istotne znaczenie w sterowaniu i zarządzaniu spółdzielnią. Główną jego funkcja jest stabilizacja ekonomicznych warunków pracy i życia członków spółdzielni produkcyjnych. W praktyce sterowania spółdzielnią mogą wystąpić pewne sprzeczności między dochodem podzielnym i niepodzielnym. Bieżący interes spółdzielców, a zwłaszcza konieczność stałego zwiększania dochodów poszczególnych członków, może skłaniać kierownictwo do zwiększania dochodów podzielnych kosztem dochodów niepodzielnych (funduszy, rezerw i zapasów).
belka c24
belka c24
biuro księgowe białystok
Biuro księgowe Gliwice
Biuro księgowe Lublin
Biuro księgowe poznań
biuro księgowe warszawa
emerytura
faktura
kredyty
lokata bankowa
mieszkania katowice
Rozmowa kwalifikacyjna Opole
Rozmowa kwalifikacyjna Wrocław- Lipiec 2018 (1)
- Wrzesień 2017 (9)
- Sierpień 2017 (12)
- Lipiec 2017 (17)
- Czerwiec 2017 (9)
- Luty 2017 (3)
- Styczeń 2017 (5)
- Październik 2016 (1)
- Sierpień 2016 (1)
- Lipiec 2016 (1)
- Luty 2016 (1)
- Grudzień 2015 (24)
- Listopad 2015 (22)
- Październik 2015 (35)
- Wrzesień 2015 (19)
- Sierpień 2015 (25)
- Lipiec 2015 (12)
- Czerwiec 2015 (24)
- Maj 2015 (16)
- Styczeń 1970 (4)
Leave a reply