Ze względu na potrzeby poszczególnych członków i konieczność stabilizacji warunków ich bytu spółdzielnie produkcyjne przyjęły system gwarantowanego minimum dochodu (gwarantowana opłata pracy)3. System ten polega na tym, że w każdym miesiącu wypłaca się wszystkim pracującym w spółdzielni z góry ustaloną „płacę roboczą”, natomiast całkowite rozliczenie następuje w końcu roku. Podstawę ustalania gwarantowanej opłaty pracy stanowi planowana na dany rok wysokość opłaty dniówki obrachunkowej, która z kolei jest pochodną planowanego dochodu ogólnego. Nie oznacza to jednak, że w spółdzielniach istnieje normalna płaca robocza, ustalona z góry i znana pracownikowi przy zawieraniu urnowy o pracę. W spółdzielniach nadal podstawą opłaty pracy jest wytworzony dochód, natomiast gwarantowana opłata pracy jest pewnym rozwiązaniem organizacyjnym, mającym istotne znaczenie w sterowaniu i zarządzaniu spółdzielnią. Główną jego funkcja jest stabilizacja ekonomicznych warunków pracy i życia członków spółdzielni produkcyjnych. W praktyce sterowania spółdzielnią mogą wystąpić pewne sprzeczności między dochodem podzielnym i niepodzielnym. Bieżący interes spółdzielców, a zwłaszcza konieczność stałego zwiększania dochodów poszczególnych członków, może skłaniać kierownictwo do zwiększania dochodów podzielnych kosztem dochodów niepodzielnych (funduszy, rezerw i zapasów).
- Lipiec 2018 (1)
- Wrzesień 2017 (9)
- Sierpień 2017 (12)
- Lipiec 2017 (17)
- Czerwiec 2017 (9)
- Luty 2017 (3)
- Styczeń 2017 (5)
- Październik 2016 (1)
- Sierpień 2016 (1)
- Lipiec 2016 (1)
- Luty 2016 (1)
- Grudzień 2015 (24)
- Listopad 2015 (22)
- Październik 2015 (35)
- Wrzesień 2015 (19)
- Sierpień 2015 (25)
- Lipiec 2015 (12)
- Czerwiec 2015 (24)
- Maj 2015 (16)
- Styczeń 1970 (4)
Leave a reply